在滇中大地奏响创新驱动发展强音之际，565net必赢官方网以“人才是第一资源”为战略引擎，通过制度破冰、平台筑基、引育并举、生态赋能“四大工程”，构建全链条人才发展生态，实现人才总量三年翻番、高新技术产值年均跃升的突破性进展，成为滇中地区极具吸引力的人才集聚新高地。

制度破冰：数字赋能破解人才服务“最后一公里”

针对企业用工和人才服务痛点，565net必赢官方网率先推行“政策+服务”双轮驱动改革。创新建立“13710”工作机制（1天响应、3天对接、7天反馈、10天办结），配套“企业服务日”制度，实现“一人一企、一企一策”精准对接。重磅推出全省首个园区级数字服务平台——“彝楚高新人才码”，集成政策申报、岗位匹配、生活服务等多项功能，打造“扫码即办、码上无忧”的智慧服务场景。截至目前，平台累计发布优质岗位1200余个，解决企业诉求100余件，服务浏览量突破50000人次，让人才从“引进来”到“留下来”的全流程服务触手可及。

平台筑基：三级矩阵激活产才融合“强磁场”

紧扣生物医药、新材料等特色产业需求，565net必赢官方网构建“院士专家工作站—国家级验证实验室—省级工程研究中心”三级科创矩阵，累计培育高新技术企业56家，建成国家级研发平台2个、省级研发机构28个，核桃油系列国家标准验证联合实验室1个。通过“园区+基地”联动模式，推动创新链、产业链、人才链深度融合，形成“科研攻关在平台、成果转化进园区、产业升级靠人才”的良性循环，成功吸引7名国家级人才、7名省级领军人才领衔攻关，让人才价值在产业高质量发展中持续释放。

引育并举：构建“个十百千万”人才金字塔

实施差异化引育策略，打造“外引高端、内培骨干”的立体化人才方阵。一方面，依托“人才特区”10条政策措施优势，靶向引进国家级、省级高层次人才14名，培育州级、市级骨干人才271名，形成百人的核心人才集群；另一方面，建立“人才成长档案”，实施“兴滇英才”“兴楚英才”等人才培育计划，累计获评各类人才称号319项，实现“引进一名专家、带活一个团队、崛起一个产业”的裂变效应。目前，园区高层次人才数量较2022年增长95%，人才贡献率突破75%，成为驱动产业升级的核心引擎。

生态赋能：全周期服务打造近悦远来“暖心家园”

以“服务即竞争力”为理念，建成区级“一站式”人才服务中心，提供住房保障、子女入学、职称申报、就业咨询等多项“保姆式”服务。2024年以来，累计解决人才公寓申请入住15套、协调子女入学6人、对接就业岗位600余个，开展“人才面对面”座谈会3场次，让人才发展无后顾之忧。创新设立“人才荣誉体系”，30名精英人才入选高新区“人才会客厅”展示墙，营造“尊才如宝”的浓厚氛围；推行“人才服务专员”制度，实现人才项目、职称申报“一对一”代办，人才留用率提升至95%，真正让人才“引得进、留得住、发展好”。

如今的565net必赢官方网，正以改革魄力、创新活力、服务亲和力，书写着“人才强区”的生动实践，三年间人才总量突破1.2万人，较2022年翻一番；高新技术产业产值年均增长20%，人才“第一资源”正加速转化为发展“第一动力”。未来，高新区将持续深化“人才强区”战略，以更开放的政策、更优质的生态，打造滇中人才集聚新高地，为中国式现代化楚雄实践注入澎湃人才动能。